Description du poste

Dans cette fonction, vous définissez, en collaboration avec la Direction générale, la ligne pédagogique du Réseau et contribuez à construire une vision éducative commune pour l’ensemble des structures d’accueil collectif et de l’accueil familial de jour. Vos principales missions sont les suivantes :

• définir, piloter et faire vivre les orientations pédagogiques du Réseau, en veillant à la cohérence des pratiques au sein des différentes structures ;
• accompagner, soutenir et coordonner les directions de structures dans leurs responsabilités pédagogiques, organisationnelles et managériales ;
• promouvoir la qualité de l’accueil, identifier les besoins d’amélioration et proposer des mesures concrètes en lien avec les enjeux éducatifs, organisationnels et institutionnels ;
• coordonner les réflexions transversales du Réseau, notamment en matière d’inclusion, de bientraitance, de prévention, de collaboration avec les familles et de gestion des situations complexes ;
• assurer le lien entre l’accueil collectif, l’accueil familial de jour et les autres secteurs du Réseau, en favorisant une culture commune, des outils partagés et une harmonisation des pratiques ;
• participer aux réflexions liées aux ressources humaines du secteur éducatif, notamment en matière de profils, de recrutement, de formation et de développement des compétences ;
• contribuer activement à la direction du Réseau, aux projets transversaux, aux relations avec les partenaires institutionnels et à la veille sur les évolutions légales, réglementaires et cantonales ;
• intervenir comme personne de référence dans les situations sensibles impliquant les familles, les structures ou les équipes, et contribuer à une communication institutionnelle claire, cohérente et professionnelle.

Profil recherché

Nous recherchons une personne disposant des compétences et aptitudes suivantes :

• une formation de base d’éducateur ou éducatrice HES ou ES, complétée par une formation certifiante en management de type CAS ou DAS ;
• une expérience confirmée, idéalement de cinq années au moins, dans une fonction de direction de structure ;
• de solides connaissances du domaine de l’accueil de jour, de son cadre légal et réglementaire, ainsi que de ses exigences pédagogiques et organisationnelles ;
• une capacité à piloter plusieurs structures, à analyser leurs besoins et à formuler des recommandations à la fois opérationnelles et stratégiques ;
• une bonne compréhension des enjeux RH dans un environnement socio-éducatif, ainsi qu’une expérience en conduite de projets et en amélioration continue ;
• de très bonnes compétences relationnelles, du leadership, de la rigueur, une vision globale, ainsi qu’une capacité à fédérer, accompagner le changement et orienter l’action vers des solutions.